ニューヨーク–(ビジネスワイヤ)–WarnerMediaは本日、企業運営、映画、テレビシリーズ、さまざまなプロダクションビジネスによって作成されたデジタルコンテンツ全体の多様性、包括性、所属に関する最初のアニュアルレポートをリリースしました。 2018の9月に、ワーナーメディアは生産ダイバーシティポリシーに対して、そのダイバーシティとインクルージョンの取り組みについて毎年報告するというコミットメントを盛り込みました。

2018をカバーするレポートでは、WarnerMediaの多様性、包含、所属を強調しています。従業員(従業員構成、従業員リソースグループを含む)、コンテンツ(脚本付きテレビ、映画、ニュース、アニメーションを含む)およびコミュニティ(業界および地域のアウトリーチパートナーシップを含む)およびプログラム)。

従業員と生産スタッフに関連する主要な調査結果の中で:

  • WarnerMediaのグローバルな従業員は男性54%、女性46%であり、米国の従業員は男性53%、女性47%です
  • 世界的には、副社長以上のすべての新規雇用と昇進の半分は女性です
  • 非マネージャーの42%は色の人々ですが、より上級のレベルでは表現が減少します。 ただし、2018で採用または昇進した色の人々の割合は、すべてのレベルで合計の割合を超えています。 これは、今後の表現の増加につながります。
  • WarnerMediaの映画以外のスクリプトプログラミング全体で、女性は画面上の役割の34%、カメラの後ろの位置の23%を占めています
  • WarnerMediaの映画以外のスクリプトプログラミング全体で、People of Colorは画面上の役割の24%と23を表しています

AT&T Inc.の社長兼最高執行責任者(CEO)であり、ワーナーメディアのCEOであるジョンスタンキーは次のように述べています。 「私はこの報告書が示すものと透明性に対する私たちの継続的な献身に非常に誇りを持っています。 多様性、包括性、帰属性が従業員、創造的なパートナー、顧客であり、成功への鍵であることを知っています。」

レポートでは、データのほかに、さまざまな従業員リソースグループ(Black Professionals @ Turner、HBO Proud、Women of Warner UKなど)、従業員中心のコンテンツおよびプラットフォームに関するスポットライトなど、Warner Media全体の多様性と行動の多様性の例を紹介しています。企業全体でのD&Iアクティビティ(Warner Bros.「We See You」、Turnerの「Hello、My Name Is ...」および「HBO POV」)を紹介し、会社の映画、テレビ番組、アニメシリーズの舞台裏を見る。

この2018中間レポートは性別と人種のみを追跡していますが、WarnerMediaは従業員と生産の多様性に関するより詳細な情報を収集するための新しいプロセス、ツール、および形式を開発しています 今後、このレポートは毎年発行され、ワー​​ナーメディアのビジネス全体で起こっている変化を反映するように進化します。 今年初め、Warner Mediaは最初のチーフエンタープライズインクルージョンオフィサーであるChristy Haubeggerを採用しました。そのリーダーシップは、会社とそのコンテンツをより多様で包括的にするためのイニシアチブの拡大と発展の鍵となります。

Warner Media 2018 Diversity and Inclusion Interim Reportおよび発表ビデオの全文は、 warnermediadiversity.com.

WarnerMediaについて

WarnerMediaは、HBO、HBO Now、HBO Max、Warner Bros.、TNT、TBSなどの消費者ブランドを通じて、才能あるストーリーテラーや世界中のオーディエンスの複数の配列からプレミアムコンテンツを作成および配信する大手メディアおよびエンターテイメント企業です。 truTV、CNN、DC Entertainment、New Line、カートゥーンネットワーク、アダルトスイム、ターナークラシックムービーなど。

WarnerMediaはAT&T Inc.(NYSE:T)の一部です。

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